2026年度，虎林市人力資源和社會保障局聯合珍寶島藥業(yè)開設現代企業(yè)管理訂單式培訓班，以技能培訓為抓手，夯實政校企協同育才機制。近日，200余名學員結業(yè)后直奔生產一線，為區(qū)域生物醫(yī)藥產業(yè)沖刺“開門紅”注入人才動能。
走進珍寶島藥業(yè)凍干粉針劑生產車間，自動化生產線平穩(wěn)高效運行，現場秩序井然、運轉高效。企業(yè)今年進一步優(yōu)化生產布局，目前已形成大規(guī)模生產能力，實現了產能的穩(wěn)步提升。
作為虎林市生物醫(yī)藥產業(yè)的鏈主企業(yè)，珍寶島藥業(yè)正以人才戰(zhàn)略的主動布局撬動產能釋放與質量躍升的雙重目標。這一人才供給模式的創(chuàng)新，是對傳統醫(yī)藥制造業(yè)用工邏輯的一次重構。面對生物醫(yī)藥行業(yè)技術迭代加速、質量標準趨嚴的競爭格局，珍寶島藥業(yè)摒棄了“先擴產、后招工、再培訓”的線性路徑，轉而將人才培養(yǎng)的起點前移至職業(yè)院校課堂，通過主導實訓標準、輸出管理規(guī)范，將新員工對生產節(jié)律的適應期壓縮在入職之前。
從區(qū)域產業(yè)生態(tài)的維度審視，作為扎根虎林的生物醫(yī)藥龍頭企業(yè)，珍寶島藥業(yè)主動扛起產業(yè)技能人才“蓄水池”的建設責任，通過訂單式培養(yǎng)將行業(yè)通用標準與企業(yè)專有技術相結合，不僅為自身儲備了具有高適配性的產業(yè)人才梯隊，也為區(qū)域內中小醫(yī)藥企業(yè)的人才培育提供了可復制的范式樣本。這種鏈主企業(yè)牽引、多方資源協同的人才共育機制，正成為虎林生物醫(yī)藥產業(yè)集群降本增效、提升整體競爭力的重要助力。
當前，生物醫(yī)藥產業(yè)已進入以效率與質量為雙輪驅動的高質量發(fā)展階段。珍寶島藥業(yè)通過將人才戰(zhàn)略嵌入產業(yè)升級的全過程，為全年產能穩(wěn)步釋放和產業(yè)價值鏈向高端延伸奠定了堅實的人力資本基礎。未來，隨著訂單班模式從生產操作崗位向質量控制、設備運維等更多專業(yè)領域拓展，企業(yè)有望以持續(xù)擴充人才梯隊，鞏固企業(yè)在現代中藥及生物制藥領域的競爭優(yōu)勢。
